Die Dynamik der Märkte und der Trend zur Digitalisierung nahezu aller Lebensbereiche erzeugen einen erheblichen Druck auf die internen Prozesse des Unternehmens. Ist die Marketing- und Werbeabteilung laufend über die neuesten (Online-)Trends informiert? Sind Produktion und Logistik ausgerüstet, um die seitens der Kunden geforderte Flexibilität mit der höchsten Effizienz zu bedienen? Sind der Verwaltung die Geschäftsprioritäten klar? Der Schlüssel zur kontinuierlichen Steigerung der betrieblichen Effizienz bei gleichzeitiger höchster Motivation der Mitarbeiter liegt darin, das Unternehmen von der „so haben wir es immer gemacht“ hin zur „was kann ich beitragen, damit wir es schaffen?“ Mentalität zu transformieren.

Mittels des M&P Business Check-Up erstellen die Berater von MATT & PARTNER für Unternehmer und Führungskräfte ein detailliertes und quantifizierbares Abbild der Entscheidungs-, Informations- und Wertschöpfungsprozesse. Auf dieser Grundlage erarbeiten sie maßgeschneiderte Lösungsansätze zur Optimierung von Prozessen und Strukturen, zur vorausschauenden Ressourcen- und Technologieplanung und zur effizienten Projektabwicklung.

Aber nicht nur bei den Prozessen besteht Handlungsbedarf. Vor dem Hintergrund starker gesellschaftlicher Veränderungen müssen sich insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen in verstärktem Maße mit Fragestellungen rund um Unternehmenskultur, Incentive-Systeme und Personalentwicklung befassen. Unternehmen mit einer familiären und intern gewachsenen Betriebskultur stehen angesichts der Notwendigkeit, ihre Belegschaft um Experten mit internationaler Erfahrung zu bereichern, vor erheblichen Herausforderungen. Andere Betriebe wiederum sind mit dem Markt auf undifferenzierte Weise gewachsen und müssen sich nun vor dem Hintergrund eines wachsenden Wettbewerbsdrucks plötzlich in Produkt- und Service-Nischen behaupten.

MATT & PARTNER unterstützt Sie bei der zukunftsweisenden Gestaltung ihrer Organisation in allen Unternehmensbereichen, von der Optimierung ihrer Prozesse und Strukturen, über die Gestaltung und Einführung flexibler Arbeitssysteme und Zeitmodelle, bis hin zu modernen Entlohnungs- und Incentive-Systemen.